黄金行业集团总监和公司领导人沙龙华堡顿向一个完整的房子提供了强大的演讲 WA矿业俱乐部 上个月关于支持赋予工作场所文化和心理健康文化的重要性。 

圣巴巴拉的一天午餐记得那些在行业中失去了生命的人,莎朗决定谈论人们和他们的心理健康的重要性。 

莎朗在她的生命中第二次分享了一个深刻的个人故事,讲述了她觉得悲伤的悲伤,愤怒和罪恶之后 自杀 九年前。

“我说我很好。在我说我没事之后的好五年。我不是,“莎朗说。

“多年来,我太自豪地伸手去寻求帮助,我不是这些天。 

“我今天选择谈论它,因为我被要求反思我在矿业行业中看到的更改,我认为是因为未来的关键领域。”

Sharon谈到了自动化,全球化和技术创新是重要的,但是谈到了比我们的人民更多。  

“我们的人民并不重要。他们是我们组织的心灵和灵魂和我们成功的关键。“

在更广泛的社区中,沙龙正在积极教育孩子的心理健康和幸福 大飞溅项目 随着珀斯儿童医院基金会。 

沙龙也支持了 黄金工业集团的心理健康巡回巡回巡回巡回赛,不营利利用 今年,寻求改变行业和社会理解,察觉和解释心理健康的方式。

作为八个委员会的主席和非执行董事,Sharon在塑造文化中的董事会中分享了她的职责和榜样。

“我们一直听到它。我们只是与我们的人民一样好,“莎朗说。

在最近的AICD年度基本董事更新到来,未来一年为公司董事确定的第一问题是企业文化。

“无论我们的职称如何,我们都会在创造,保存和增长文化方面发挥作用。

“我一直在努力说服董事会代理顾问,现在是文化的重要性和测量它的重要性。在发展和发展成功文化方面取得成功。 

“文化有并继续成为效率成功的根本原因,你无疑意识到Fortescue,”Sharon说。

在将重点转移到工作生活平衡之前,莎朗解释了文化,价值观和财务结果之间的明显联系。作为妈妈和榜样,它是Sharon的不断关注。

“要坦率,这不是我觉得舒适的角色。但是我觉得我们都需要做。

“我被告知我们的新兴领导人如何,特别是新兴的女性领导者,从我身上吸引灵感。我自己的不适等级低于我在听到我的灵感时的喜悦,“莎朗说。

Sharon鼓励她的更多同伴是积极的榜样,明天的领导者和矿工。

作为非执行董事,Sharon的作用是创建,建立,增长和保护公司文化。这是一个全职演出。

“这是一个日常的事情。在董事会房间和外面。 “董事会室外更多,而不是它,”莎朗说。

“这是将我的女儿在家庭日的经验中与一个充满其他佛陀家庭的飞机,周末穿着我的”R你好“的网站衬衫。

“这是关于经过培训,可以做安全的现场领导互动,并花时间每次在现场完成它们。

“这是关于在每个战略研讨会议程和董事会会议议程上进行文化。

“这是关于确保通过所有员工定期调查来衡量文化,并采取行动的结果。 

“这是关于在网站餐厅闲逛,会见人们并询问他们在工作中的工作,不是什么,我们可以做得更好。

“这是关于经常发推文,谈论工作生活平衡的不断挑战。

“这是关于与CEO在内部CRECHE的会议,”Sharon继续。

当被问及她对成功的秘诀时,Sharon回忆起她的七个C:
-    Confidence
-    Commitment
-    Communication
-    “Can do” 
-    Creativity
-    Courage
-    Culture

Sharon通过提醒每个人在创造,保存和越来越多的文化中发挥作用,得出结论。
 

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