圣巴巴拉 是最新的金矿工加入黄金产业集团,在收到后,是在采矿中的性别平等领导 工作场所性别平等机构(WGEA) “雇主选择两性平等”连续第四年引用。

与圣巴巴拉董事总经理兼首席执行官Bob Vassie A WGEA支付股权大使自2014年以来,该公司确认公司对薪酬,促销和奖励和认可的薪酬权益和确保性别平等的承诺。

“两性平等是一段旅程,虽然我在传统上是一个男性主导的行业的情况下,我很高兴圣巴巴拉在性别平等中的进展中,我们正在积极追求进一步的改进,”瓦西斯先生说。

“作为薪酬股票大使,我鼓励更多资源公司参加 WGEA. 雇主选择计划 。“

要收到引文,组织必须展示他们如何解决两性平等的基准,包括领导,学习和发展,性别薪酬差距,灵活的工作等举措,以支持家庭责任,员工咨询, 防止基于性的骚扰和歧视,以及改善性别平等结果的目标。

圣巴巴拉已为跨本公司的代表提供目标,以及领导力和董事会代表性。该公司还提供行业最佳实践育儿假,并返回工作规定,以及家庭暴力受害者的特殊支付假。

由于性别构成的变化,ST Barbara显着降低了整体薪酬股权差距,因此多年来一直维持了类似类似的人力差距。

今年,120多个组织被授予引文,但是,圣巴巴拉是唯一一个接受引文的矿业公司。
 

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